评价工作更上层楼
高层次人才
“双招双引”一直是各地发展经济的重要举措，
高层次人才的引进，
对企业有牵一发而动全身的影响，
是企业重要的创新力量，
将推动地区经济发展。
2024新年的钟声刚一敲响，西安市创新人才研究院就参与了新的一年各地区各类高层次人才的选拔工作，协助申报资料的审核、现场评审、实地走访考察等环节，编制了各类高层次人才的评价办法和实施细则。
01
西安市创新人才研究院的专家们以“破四维、立新标”的指导思想，积极研究制订以贡献度和业绩为量化指标的评价标准。面对各类人才荣获的奖项、专利、成果等，研究院的专家们常常为荣誉含金量、成果转化程度、实际贡献开会到深夜。
西安市创新人才研究院侧重于流程的严谨性和评审专家的权威性，根据专家和人才面谈，不但是要公平公正公开的评价人才，更要积极发现有潜力的项目和团队，建议政府予以大力支持。
03
西安市创新人才研究院侧重于符合项和合规性考察。经历了前两轮的人才评价，专家们心里对人才已经有了较全面的认识，实地走访，是为了更好的核验申报材料和实际情况的符合情况，并考察企业的合规性以及可持续发展性，这个环节不但是要考察人才，更了解人才所在的企业，西安市创新人才研究院认为，企业是人才发展的舞台，人才是企业发展的核心要素，两者互相依赖，相互促进。
随着进一步的改革深化，企业对人才的引育和创新激励越来越重视了，优秀的企业已经意识到“得人才者得天下”，企业发展要勇立潮头，地区经济要节节攀升，对人才的管理研究已提上新的高度。陕西省的高层次人才管理勇于创新，陕西省的“三秦人才”，西安市的“高层次人才”，西咸新区的“秦创原创新人才”，高新区的“硬科技人才”以及陕西省工信厅的“中小企业人才服务基地”等，从高层次人才的评价、激励到人才服务体系建设等方面，都有着长足发展。相信未来，西安市创新人才研究院会通过研究高层次人才的管理，选拔优质人才，激发人才潜力，建设人才服务体系，赋能人才、企业、产业和地区。
陈老师（人才选聘）
18682981235
刘老师（企业培训）
13572845741
李老师（人才测评）
18682935813
李老师（管理咨询）
18691818990
