【兴小讯·西安兴中猎头公司】兴中集团一周新闻资讯（9.2-9.6）

9月4日-6日，由西安市创新人才研究院承接的西安大型工程建设企业2024年度管理赋能及新员工入职培训项目成功落地实施。9月4日，开营仪式隆重召开后，为期三天的培训活动正式开启，人才院培训团队全程跟踪，做好课程服务、学员服务、讲师服务等工作，为全体学员营造良好的学习环境和氛围，确保培训活动顺利实施。9月6日下午，在培训活动结束后，全体学员举行了结营仪式，总结培训活动并对表现优异的员工给予奖励。自8月中旬接到企业需求后，人才院培训部门第一时间响应客户需求，针对企业所属行业、发展战略目标和业务、人员特点，定制化员工培训方案，并邀请行业领域权威专家授课。培训项目从需求对接到落地实施，响应快、方案快、落地扎实有序，充分体现了人才院一贯坚持的一站式、体系化的“咨询式培训”模式的优势。

9月5日上午，西安市创新人才研究院副院长刘婷一行前往西安翻译学院，就联培生计划与西安翻译学院人才资源管理专业老师及学生进行了分享与交流。刘院长首先介绍了西安兴中猎头和人才院的基本情况，并向师生们详细讲解了联培生计划，鼓励人力资源管理专业的学生们积极报名参加联培计划。学生们针对联培生项目和就业等关心的话题进行提问，刘院长一一细心解答。会后，学生们深深地被联培生计划所吸引，纷纷投递简历、踊跃报名。

9月7日，由西安市创新人才研究院承办，为陕西医药流通企业组织开展了第三期新晋升/年轻干部《商务会务管理》线下课程培训。课程紧紧围绕商务形象塑造、商务接待礼仪、会议服务礼仪等内容进行学习和研讨，并通过案例分析、情景模拟、小组讨论等方式，进一步提升公司干部职工的礼仪意识和职业素养。公司新晋升/年轻干部，营销中心、行政中心、运营中心及人力资源中心职工共计50余人参加本次培训。

9月3日至6日，兴中猎头项目组前往西安世界500强企业、大型储能企业、综合性集团三家不同企业开展候选人复试组织，此次面向4个不同岗位的7位候选人，均经过了猎头项目组电话面试、视频/到面面试至少两轮深度沟通，并针对4个岗位的胜任力模型进行初步的人岗匹配评估。面试采取现场+远程视频结合的方式进行。首先，企业主管领导与兴中项目经理共同对候选人的专业能力与职业素养进行现场深度测评；面试结束后，项目经理站在客观、专业的角度，对候选人的现场面试表现、前期测评结果等方面进行测评解读，结合企业阶段性发展需求，为企业方选人用人提供决策依据，也为后期持续服务打好基础。

人才测评服务是兴中猎头人才猎聘工作的一大优势，候选人企业到面测评组织也是兴中猎头服务流程中的重要环节，为企业与人才对接匹配的每一步保驾护航。

9月2日，西安市创新人才研究院管理咨询经理和人才评价经理共同到访西安国有供应链企业，与人力资源部就前期员工公开竞聘上岗后，在考察期的履职考核问题进行深入沟通、探讨和交流。人才院提出在考察期通过员工月度履职成果监督、与员工一对一绩效辅导等方式，了解、跟进员工履职表现，给员工考察期满综合评价做好过程监督和奠定良好基础，确保员工顺利履职和最终实现人岗匹配。