【兴小讯·西安兴中猎头公司】兴中集团一周新闻资讯（10.8-10.12）

为进一步提升全体员工的专业素养和业务能力，推动企业持续稳健发展。10月9日，全员业务培训在17楼会议室举行。西安市创新人才研究院院长、正高级经济师、人力资源领域理论与实践专家李佩霖担任主讲嘉宾，围绕企业诊断、企业常见问题和sharepay模型设计岗位职责三大主题进行了深入讲解。李院长通过一系列生动的案例，深入浅出地剖析了企业诊断的实用工具和方法，还结合兴中的实际情况，手把手教大家使用工具、掌握方法；sharepay模型是基于兴中猎头业务模式研究独创的企业价值链分工分配机制，并在企业组织架构梳理和岗位职责设计中得到了很好的应用。培训结束后，全体员工仍意犹未尽，纷纷表示通过内训，不仅加深了对企业管理的理解和认识，还获得了许多宝贵的实践经验，大家将继续努力学习，不断提升自己的技术能力和业务水平，打造学习型组织，持续为客户提供优质、高效、专业的服务！

为深入了解企业人才需求、精准服务企业人才引进，10月9日，兴中猎头副总经理陈怡心、项目经理刘国玲受邀来到西安综合性二级甲等医院进行参观与交流。在医院相关负责人的陪同和带领下，陈怡心副总经理一行参观了医院的各个部门，详细了解了医院的工作环境、医疗设备以及医疗服务流程。通过实地参观，兴中猎头团队对医院的人才需求有了更加直观和深入的认识，也为后续的人才推荐工作打下了坚实的基础。随后，医院方详细介绍了医院发展规划、医疗行业人才市场趋势和未来的人才需求等，特别是对高技能、高素质医疗人才的缺口较大。陈怡心副总经理根据医院的需求，详细分享了兴中猎头在人才搜寻、简历筛选、面试评估等各环节的流程和优势，医院方期待与兴中猎头后续的深入合作。

10月12日，兴中猎头副总经理陈怡心带领猎头项目组深入西安军工研究所调研走访，与企业方交流探讨新增岗位人才需求。企业方详细介绍了当前的研究项目情况、技术革新方向以及新增岗位的具体职责和要求。陈怡心副总经理认真听取了企业方的需求，并结合猎头行业的经验和资源，为企业方提供了专业的人才招聘建议。该研究所作为兴中的长期合作伙伴，与兴中在猎头、培训等领域开展了多次项目合作，兴中一直以诚信、专业的服务态度与理念，满足客户需求、陪伴企业成长。

10月8日，兴中猎头项目经理张琴来到西安新材料领域科技企业，与企业高层详细沟通人才引进需求情况。随后，陪同前期经过精心筛选和推荐的候选人参观。在参观过程中，候选人不仅对企业的生产环境、研发设施以及企业文化有了更直观的了解，还与企业的相关主管领导进行了面对面的交流。这种面对面的沟通方式不仅有助于候选人更深入地了解企业的实际情况，也为企业提供了一个直接评估候选人能力和潜力的机会。公司领导线下见面并沟通后对兴中引荐的候选人非常满意，期望尽快入职。兴中猎头秉承“专业、高效、诚信”的服务理念，为更多企业提供优质的人才引进服务，助力企业实现快速发展。

10月9日，兴中猎头项目经理唐玲莉参与了西安新材料高科技企业总经理助理岗位面试工作。在正式面试前，唐玲莉老师与企业深入沟通了面试方式、测评工具等，为其提供了针对性的面试技巧指导和人才风控建议，帮助企业在最短的时间内选拔合适的人才。兴中猎头咨询式、全流程跟踪服务的业务模式，赢得了企业和人才的充分认可，在人才匹配与服务方面展示了较高的专业水准与高度责任感。

为了精准对接企业用人需求，10月12日，兴中猎头项目经理刘国玲、张琴分别来到西安电子技术企业和西安知名中学，深入了解客户方业务发展情况和用人需求。在与企业方的沟通交流中，刘国玲经理详细了解了企业的业务范畴、技术优势、市场定位以及未来的发展蓝图，并针对企业当前及未来的人才需求，特别是研发、技术支持和销售等关键岗位的人才引进策略进行了细致的规划。西安九年制中学在教育创新、教学质量和学生综合素质培养方面享有盛誉，张琴经理通过了解学校发展历程、教育理念、课程设置，明确学校在教师、管理人员等方面的人员需求。兴中猎头承诺，将继续秉承专业、高效的服务理念，为各类企业提供精准的人才解决方案，助力企业实现更快更好的发展。

10月9日，西安市创新人才研究院热情接待了柞水企业总经理来访。该企业经过多年的稳健发展，业务已趋于稳定。然而，随着市场大环境的变化，企业也持续在寻求变革，在这个过程中，企业内部管理问题日益凸显，主要表现在组织活力不足，管理团队整体年龄偏大，内部薪酬激励制度缺乏科学性、公平性和系统性，这些问题严重制约和影响了企业的进一步发展与壮大。

西安市创新人才研究院院长李佩霖、副院长刘婷以及管理咨询团队在全面了解企业基本情况和存在的具体问题后开展研讨和讨论。李院长指出面对当前市场环境的变化和企业发展的需求，企业必须从内部管理机制入手，进行系统的改革与创新。他建议，优化人才结构、搭建职级体系、构建公平合理的薪酬激励体系是企业突破发展瓶颈、实现持续发展的关键所在，人才院也愿意为企业提供全方位的管理咨询和人才服务，帮助企业制定切实可行的改革方案，并协助企业逐步实施，以推动企业实现健康、快速的发展。

10月11日上午，人才研究院院长李佩霖同陕股交金股资产常务副总经理宋杨以及人才院管理咨询部经理武西凤前往西安电子技术企业，深入了解企业销售人员中长期激励管理咨询需求。由于近年来业务突飞猛进，企业积极寻求专业的人力资源管理咨询服务和股权设计，以优化和完善中长期激励管理策略。西安市创新人才研究院致力于全方位解决企业问题，并整合多方资源共同为客户创造价值，助力企业持续发展壮大。

西安市创新人才研究院持续为郑州企业提供企业发展顾问服务。近期，西安市创新人才研究院咨询经理武西凤带领郑州企业的计划调度团队梳理计划调度工作，指导并协助完成计划调度数据模型以提高计划调度人员工作效率及工作结果的准确性。持续推进小班赋能培训，本期以“一起学管理”为培训主题，旨在帮助中层管理团队厘清管理角色定位、管理重点以及管理的思路方法。

企业发展顾问作为伴随企业成长的重要伙伴，一方面助力企业实现人力资源管理体系的优化与完善，助推企业内部系统化管理提升；另一方面也赋能企业核心骨干人员管理能力构建，推动企业组织能力迭代升级，最终实现企业自运转。