近日，西北大学科创校友会理事李佩霖接受新闻采访，介绍了其在精准引才、服务地方产业方面的创新实践。
在西安加快建设区域科技创新中心，推动产业创新与科技成果深度融合的进程中，西安市创新人才研究院以产教融合为纽带，以精准服务为抓手，着力破解人才供需结构性难题，为城市科技发展与产业升级注入强劲动力。
研究院由市社科联主管，并获多部门支持，长期深耕人才引进、企业服务与发展等领域，承担并完成了多项国家、省、市级重点课题，成果转化率超过80%。其首创的“联培生”模式，与西安交通大学等多所高校紧密合作，持续优化人才培养体系，有力推动了产学研深度融合。截至目前，已累计服务企业及各类人才超五千例、两万余人次，业务辐射全国二十余个省市自治区。
兴中猎头副总经理刘婷表示，2025年，研究院服务的企业就超过五百家，其中中小企业占比近80%。在人才引进方面，成功为中小企业柔性引进了二十余位产业专家，并匹配了超过八十名各类高层次人才，包括经营型、技术型、管理型人才乃至科学家，切实帮助企业缓解了人才短缺的压力。
在“创客中国”赛事后续服务中，研究院跟随市工信局走访了六十余家企业，通过开展“组团式”帮扶发现，“招不来、用不好、留不住”已成为广大中小企业面临的普遍人才困境，这也是制约其科技创新与产业升级的关键因素。为此，研究院创新服务模式，跳出传统简单的人岗匹配思维，率先为企业提供前置咨询，帮助其厘清引才核心诉求、明确人才战略定位并优化管理机制适配性，从而精准抓取人岗契合的关键要素，实现人才与企业的长远协同发展。
西安市创新人才研究院院长李佩霖强调，在“十五五”阶段，研究院的工作重点将一方面持续深化研究，探索人力资源服务助力产业高质量发展的具体路径、方法与措施，让更多企业获得实实在在的收益；另一方面，将积极推动人力资源服务机构自身的能力提升与数字化转型，以科技赋能行业生态的持续发展。
