兴中猎头（中国）

会议上，各专家对已完成内测的“智能搜索和分析平台”“人才盘点和测评系统”“企业管理智能诊断系统”“智能面试系统”观摩并提出意见，李佩霖说：“智能体在短时间内替代不了创新性的工作，特别是在人才评价和政府政策这类重要的、具有导向性、影响巨大的工作上，是需要人类大脑的创新，但AI已成为非常强大的辅助性工具，未来AI的应用范围会更广更深”。

研究院开发推出的各类人才类智能服务平台，简化了工作中重复性流程，有效提高了人力资源领域基础岗位日常工作的效率。下一步，研究院将联动高校、行业企业共建大数据应用重点实验室，以平台建设赋能产业智能化转型升级。

02.兴中企管集团召开书记讲党课暨6月经营分析会

7月3日，兴中企管集团召开书记讲党课暨6月经营分析会，集团管理层及各部门负责人参会。

研究院书记带领全体员工首先学习了习近平总书记在庆祝中国共产党成立105周年大会上的重要讲话，深化理论学习，凝聚奋进力量。同时学习《中华人民共和国民营经济促进法》，解读政策核心要求，引导全员树立法治经营意识。

学习结束后召开6月经营分析会，各部门负责人依次汇报了6月经营指标完成情况、重点项目进展及存在的问题。会议对上半年整体经营数据进行了复盘分析，安排了7月重点督办工作，包括人才测评及企业诊断等各类智能体产品投入应用、M5大学生人力资源技能大赛筹备、半年绩效核算和年中活动策划等工作，确保各项任务按期高质量完成。会议强调，下半年要聚焦数字化转型与人才服务创新，持续优化智能体产品功能，提升客户体验与市场竞争力。

03.研究院参加新兴领域团干部培训班

7月6日至9日，团市委在莲湖区委党校举办2026年全市新兴领域团干部培训班，西安市创新人才研究院选派相关人员参加培训，接受系统业务学习。

本次培训围绕新兴领域共青团工作的重点任务与最新要求，设置了政治理论、团务知识、青年工作方法等专题课程，旨在帮助新任职团干部尽快适应岗位需求，夯实思想根基。研究院参训人员表示，此次培训内容丰富、针对性强，不仅加深了对新兴领域青年群体特点的认识，也掌握了更科学的团务工作方法，为后续开展青年人才服务与思想引领工作提供了有力支撑。

04.研究院参加省人力资源服务行业协会系列会议

7月8日，陕西省人力资源服务行业协会召开全体党员大会、会长办公会暨常务理事会，西安市创新人才研究院作为监事单位参会。

会议深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，全面规范协会内部治理，推进重点工作落地。交流探讨环节，20余家参会单位围绕宏观经济承压、合规成本攀升、传统业务转型、AI数字化赋能等共性痛点充分交流。

05.研究院和兴中猎头参加陕西省人力资源服务行业从业人员素质提升培训班

7月9日至10日，2026年全省人力资源从业人员素质提升培训班在中国西安人力资源服务产业园举办，兴中猎头和研究院按照业务板块选派3名学员参加培训。

本次培训紧扣行业从“规模扩张”向“质量跃升”转型的关键期，针对结构性矛盾、同质化竞争、数智化转型滞后等突出问题，着力提升学员政策把握、风险防控及创新服务能力。课程涵盖“十五五”规划解读、合规经营与涉税风险防范、两业融合及“伴随出海”新机遇等内容。培训交流环节，兴中猎头副总经理刘婷结合经营情况和未来发展规划踊跃提问，并作为代表上台发言，与各位行业专家进行了深入探讨，提出了个人见解。

培训

06.研究院开展内部培训提升团队服务效能

为提升团队专业服务水平，7月15日西安市创新人才研究院组织开展实习生和内部员工专题培训，王红豆老师以《由内而外塑造卓越服务形象，打造职场核心竞争力》为题进行授课。

培训围绕人力资源服务行业特性，从认知、方法到实践层层递进。在服务底层逻辑模块，王红豆老师剖析了服务的本质——不是单向输出，而是双向价值传递，唯有理解客户真实需求，服务才能真正创造价值。在客户满意度模块，课程聚焦“如何服务才能让客户满意”，从响应速度、专业交付、情绪价值等维度拆解可落地的服务标准。在沟通模块，王红豆老师以“沟通的重要性”为切入点，结合工作场景中的高频沟通场景，传授了“明确目标—挖掘客户需求—引导达成”三大实用秘籍，帮助员工将沟通技巧转化为职场核心竞争力。课程干货满满，帮助员工将沟通技巧转化为职场核心竞争力。

业务板块

07.猎头板块：企业猎聘面试工作有序进行

6月下旬至7月初，兴中猎头通过“线上+线下”模式开展多场企业猎聘面试，岗位涵盖光学工程师、人力总监、董助、项目经理及光伏技术负责人等不同层级与专业方向。

面试过程中，研究院专业团队严格执行标准化评估流程。面试前，基于智能体人才猎聘助手和企业人才画像进行快速搜猎、精准筛选与前期把控；面试中，运用智能体面试评估、行为面试法与情景模拟等多种技术手段，围绕候选人专业能力、管理潜力及文化适配度等多维指标展开系统评估。除常规考核外，团队注重向候选人系统介绍企业发展历程、文化与资质，增强双方深度了解与互信。通过多轮评估、层层把关，兴中猎头成功推荐数名候选人入职企业，获得客户好评。

08.培训板块：人力资源服务助力制造业系列培训圆满完成

7月10日，陕西省人力资源服务助力制造业系列培训第四场活动在西北大学举办。

本次培训以“劳动法全流程风险防控”为主题，围绕劳动风险管控全流程展开，系统涵盖招聘入职、合同管理、考勤薪酬、违纪处理、离职解聘等关键环节。授课专家结合典型案例，深入解析用人单位与劳动者双方常见法律风险及合规要点，帮助用人单位规范用工行为、求职者依法维权，有效防范劳动争议。培训内容紧贴制造业企业用工实际需求，兼具理论深度与实操指导价值。公开课吸引了来自全省制造业企业的人力资源负责人、法务人员及一线管理者共计120余人参加。现场互动热烈，学员就实际工作中遇到的用工管理难题与专家进行深入交流，进一步巩固了培训效果。本次培训的成功举办，不仅提升了制造业从业者的法律风险防范意识，也为陕西省制造业企业构建和谐劳动关系、推动人力资源管理规范化、法治化提供了有力支撑。

09.管理咨询板块：餐饮公司管理咨询诊断项目启动

西安餐饮行业企业为系统解决中层管理人员流动性偏高、跨部门工作推诿、团队整体动力不足等突出问题，特委托研究院开展管理咨询诊断。

6月29日，双方召开项目前期沟通研讨会，就企业人才现状、管理痛点及项目需求进行深入交流，明确咨询服务的重点方向与实施计划。7月1日，研究院项目团队紧锣密鼓开展线上问卷调研，并赴企业与9名中高层管理人员进行一对一访谈，全面了解企业内部管理现状、跨部门协作堵点及团队动力不足的深层原因。后续研究院基于前期问卷调研、文献资料研究、访谈分析等，制定了诊断咨询报告，提出管理优化建议，助力企业提升组织效能。企业负责人坦诚说：“研究院的专家团队非常专业，调研过程细致深入，提出的建议切中要害，让我们看到了问题背后的根源，也明确了改进的方向。”目前，双方已就诊断报告达成共识，正在推进后续的管理优化方案落地实施，研究院将根据企业实际情况，提供定制化的管理优化方案，包括中层管理人员能力提升计划、跨部门协作流程优化建议及团队激励机制设计。

项目启动

产教融合板块

10.走进思源学院，共话职业启航

6月25日，西安市创新人才研究院受邀前往西安思源学院，面向商学院2023级本科生开展“3+X”实习运动会专题宣讲活动。

宣讲会上，研究院专家围绕即将毕业的学生普遍关注的就业问题，以及从学生身份向社会身份转化的适应过程，进行了系统讲解与指导。结合实际案例，就简历准备、面试技巧、职业心态调整、职场沟通等方面进行分享，帮助学生提前建立职业认知，明确实习目标。现场互动热烈，学生们积极提问，专家逐一解答，气氛活跃。活动结束后，多位学生主动与专家深入交流，表示宣讲内容“接地气、很实用”，对即将步入职场有了更清晰的方向和信心。此次宣讲不仅搭建了校企沟通的桥梁，也为学生顺利迈入职场提供了切实有效的支持。

11.研究院专家受邀参加西安翻译学院“AI+BI”时代人才培养论证会

7月13日，西安翻译学院经济与管理学部举办“AI+BI”时代经管类专业人才培养方案修订论证会，西安市创新人才研究院作为行业专家单位应邀参会。

与会专家首先参观学校实训场所，实地了解学校实践教学条件。随后校方介绍了经管类专业培养方案修订的背景与思路。在论证环节分别对国际经济与贸易、电子商务、人力资源管理等六个专业培养方案开展专项研讨。西安市创新人才研究院专家结合数字化行业发展趋势与企业实际用人需求，就课程体系优化、微专业搭建、实践能力培养、数智化技能融入等方面提出建议。

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